Interim Management, Personal Coaching, Organisatieontwikkeling & Teambuilding.

Bij het coachen van mensen en groepen in hun ontwikkeling is het belangrijk om te werken met het gevoel. Het slechts wijzigen van organisatiestructuren heeft nauwelijks effect. Duurzaam ondernemen is slechts mogelijk als mensen en ondernemingen (groepen mensen met gezamenlijk doel) in staat zijn om voortdurend te veranderen. Een “Status Quo” zoals in het begin vorige eeuw is echt verleden tijd. Reeds vanaf de vijftiger jaren zijn diverse ondernemingen gestrand omdat zij niet snel genoeg wisten te anticiperen op wat er in hun omgeving gebeurde. Deze omgeving is in een rap tempo gemondialiseerd en elke dag worden de effecten van een gezamelijk Europa en de snelle economische groei in het Verre Oosten meer zichtbaar. Hoe gaan wij hier in het westen mee om. Het begint met het besef van mensen dat zij zelf verantwoordelijk zijn voor hun persoonlijk welbevinden en het slagen van het bedrijf waarin zij werkzaam zijn. Hiervoor is een open communicatie noodzakelijk. Een open communicatie vraagt vertrouwen tussen de medewerkers en het management en de medewerkers onderling. Dit vraagt op elk moment een optimale balans tussen een feminiene en masculine stijl van leidinggeven. Om dit te bereiken is dynamische leiderschapstijl noodzakelijk. Men ziet ondernemingen en medewerkers worstelen met de huidige situatie. De medewerkers zijn vaak onzeker over hun baan. Het bedrijfsleven wordt vaak gedomineerd door de korte termijn resultaten. Alles gaat om de getallen. Maar waar liggen de groeikansen voor de medewerkers en het bedrijfsleven. Nederland blijft achter met innovatie, omdat bedrijven en medewerkers meer kunnen en moeten groeien in ondernemerschap. Ondernemerschap betekent durven te kiezen voor het onbekende. Ondernemerschap gaat gepaard met het nemen van verantwoorde risico’s. Stemkens.Com B.V. kan deze bedrijven en/of mensen ondersteunen in het willen, kunnen en durven inslaan van nieuwe wegen met ongekende mogelijkheden.